Yhdistyneen kuningaskunnan (UK) sisäministeriö on yksinkertaistanut työlupaprosessia poistamalla vaatimuksen lupien uusimisesta.
Huhtikuun 6. päivästä alkaen niiden, joilla on kyseisenä päivänä tai sen jälkeen umpeutuva työlupa, ei enää tarvitse uusia lupaansa eikä maksaa lupamaksua.
Jotta siirtyminen politiikan muutokseen olisi sujuvaa, sisäministeriö on pidentänyt kaikkien 6. huhtikuuta tai sen jälkeen päättyvien työlupien voimassaoloaikaa kymmenellä vuodella.
Niihin, jotka ovat jo hakeneet työviisuminsa uusimista, otetaan yhteyttä korvausta varten.
Työn rahoittajat, jotka ovat saaneet ilmoituksen lisenssin uusimisesta, voivat jättää sen huomiotta.
Tämä tervetullut muutos työn tukijoiden kannalta helpottaa yritysten mahdollisuuksia pitää kansainvälisiä työntekijöitä palveluksessaan.
Mikä on työn tukijan lisenssi?
Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivat yritykset tarvitsevat lisenssin, jotta ne voivat palkata ulkomaisia työntekijöitä.
Brexitin jälkeen vuonna 2020 Britannian ulkopuolisiin työntekijöihin kuuluvat Euroopan unionin (EU), Liechtensteinin, Islannin, Norjan ja Sveitsin kansalaiset.
Aiemmin toimeksiantajien oli haettava uusimista 90 päivää ennen lisenssin voimassaolon päättymistä.
Niiden oli myös maksettava keskisuurten ja suurten sponsoreiden uusimismaksu, joka oli 1 476 puntaa, ja pienten ja hyväntekeväisyysrahaston sponsoreiden maksu, joka oli 536 puntaa.
Tämä maksu on sama kuin se, joka heidän oli maksettava hakiessaan ensimmäistä kertaa työnhakijalupaa.
Työn tukijat odottavat yleensä kahdeksan viikkoa uusimishakemuksen jättämisen jälkeen, ennen kuin he saavat päätöksen sisäministeriöltä.
Maahanmuuttopalvelu Smith Stone Waltersin mukaan on todennäköistä, että sisäministeriö on lopettanut työnhakijoiden lupien uusimisen, koska uusimishakemusten käsittelyyn kuluu yhä enemmän aikaa ja kustannuksia.
Tämä johtuu siitä, että Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiluvan saaneiden sponsoreiden määrä kasvaa vuosittain.
Kun lupien uusimisesta luopuminen vapauttaa enemmän sisäministeriön resursseja ja mahdollistaa keskittymisen muihin painopisteisiin.
”Vaikka uudistamisvaatimus on poistettu, toimeksiantajan vaatimustenmukaisuus on edelleen korkealla sisäasiainministeriön prioriteettilistalla”, yritys totesi.
Määriteltyjä sponsorointitodistuksia koskevat työn sponsorointihakemukset.
Ammattitaitoisilla työntekijöillä on oltava sponsoritodistus (Certificate of Sponsorship, CoS), jotta he voivat hakea ammattitaitoisen työntekijän viisumia ja työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Sponsorointitodistus (Certificate of Sponsorship, CoS) sisältää yksityiskohtaiset tiedot Yhdistyneessä kuningaskunnassa sijaitsevasta työpaikasta tai tehtävästä, jota tarjotaan Yhdistyneen kuningaskunnan ulkopuolelta tulevalle ammattitaitoiselle työntekijälle. CoS-tyyppejä on kaksi: ”Määritelty” ja ”Määrittelemätön”.
Ammattitaitoiset työntekijät eivät voi hakea määriteltyä sponsoritodistusta (DCoS). Sen sijaan sen yrityksen tai yrityksen, joka tarjosi heille työpaikkaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa, pitäisi hakea työpaikkaa.
DCoS-hakemusta varten työn rahoittajien on toimitettava tyypilliset CoS-tiedot, kuten alkamispäivä, ammattikoodi, työnkuvaus ja palkka.
Heidän on jätettävä hakemukset sähköisen sponsorointijärjestelmän (SMS) kautta ja maksettava ammattitaitoisen työntekijän reitistä 239 punnan vakiomaksu.
Sisäministeriö voi tehdä päätöksen yhden työpäivän kuluessa yksinkertaisista hakemuksista.
Kun sisäministeriö on hyväksynyt DCoS-asiakirjan, työn rahoittajan on osoitettava se työntekijälle kolmen kuukauden kuluessa. Muussa tapauksessa se poistetaan työviisumin myöntäjän tililtä.
DCoS-hakemuksia koskevat päivitetyt sisäministeriön ohjeet
Yksi muutos työnteon tukijana toimivien lisenssinhaltijoiden kannalta on DCoS-luvan hakeminen.
Sisäministeriön ohjeissa edellytetään nyt, että ammattitaitoisten työntekijöiden viikoittaisten työtuntien määrä on sisällytettävä DCoS-hakemuksiin.
Tämä DCoS-hakemuksia koskeva vaatimus tuli voimaan 11. maaliskuuta alkaen.
Aiemmin työviisumin myöntäjien oli annettava nämä tiedot kentässä ”Yhteenveto työnkuvauksesta”.
Muutoksen jälkeen DCoS:ssä on oma kenttä, johon työn rahoittajat voivat syöttää nämä tiedot.
Jos viikkotuntimäärästä neuvotellaan vielä, työn rahoittajan olisi ilmoitettava tuntimäärä, joka vastaavassa tehtävässä työskenteleviltä työntekijöiltä yleensä odotetaan.
Tämän jälkeen heidän on annettava selitys tästä arviosta kentässä ”Työnkuvauksen tiivistelmä”.
Työn rahoittajien on vahvistettava oikea viikkotuntimäärä lisäämällä rahoittajaa koskeva huomautus, kun DCoS-ohjelma osoitetaan työntekijälle.
Toimeksiantajien on nyt myös annettava enemmän tietoja, kun he hakevat DCoS-hyväksyntää hoitotyöntekijöiden, kotihoitajien tai vanhustenhoitajien toimeksiantoa varten.
Korotettu yleinen palkkakynnys ammattitaitoisille työntekijöille
Sisäministeriö on toteuttanut poliittisia muutoksia Yhdistyneen kuningaskunnan kasvavan ja kestämättömän nettomuuton määrän alentamiseksi.
Yksi näistä muutoksista on ammattitaitoisten työntekijöiden yleisen palkkakynnyksen nostaminen 26 200 punnasta 38 700 puntaan 4. huhtikuuta alkaen.
Hallitus korvasi myös pula-ammattiluettelon (SOL) uudella maahanmuuttajien palkkaluettelolla (ISL).
ISL tarjoaa edelleen 20 prosentin alennuksen palkkakynnyksestä vain kahdeksalle prosentille ammattitaitoisen työntekijän reitillä tarjolla olevista työpaikoista.
Koti- ja hoivatyöntekijät eivät myöskään saa enää tuoda huollettavia tai perheenjäseniä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan.
Opiskelijaviisumeihin ja perheviisumeihin on jo tehty lisää muutoksia, ja myös tutkijaviisumia on tarkistettu.