Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus on nostanut kansainvälistä ammattitaitoista työvoimaa koskevaa yleistä palkkakynnystä.
Yhdistyneen kuningaskunnan yritysten on nyt maksettava enemmän palkatessaan kansainvälisiä työntekijöitä.
Huhtikuun 4. päivästä alkaen ammattitaitoisten työntekijöiden yleinen palkkaraja on 38 700 puntaa, mikä on 48 prosenttia enemmän kuin aiempi 26 200 puntaa.
Hallituksen mukaan lisäys auttaa varmistamaan, että Yhdistyneen kuningaskunnan maahanmuuttojärjestelmä keskittyy korkeasti koulutettujen työntekijöiden rekrytointiin.
Se auttaa myös Yhdistyneen kuningaskunnan taloutta kasvamaan ja vähentää samalla nettomuuton kokonaismäärää.
”On aika sulkea hanat ja lopettaa ulkomailta tulevien halpatyöntekijöiden virta”, sanoi sisäministeri James Cleverly tiedotteessa.
Hän lisäsi, että ”kestämättömän” suuret maahanmuuttomäärät ovat ”yksinkertaisesti epäreiluja”, koska ne ”alittavat ahkerien [British] ihmisten palkat”.
Cleverly lisäsi: ”Myös työnantajien on tehtävä oma osuutensa ja asetettava brittiläiset työntekijät etusijalle.”
Palkkakynnyksen korotus on osa vankkaa ja oikeudenmukaista toimenpidepakettia, jonka sisäministeri ilmoitti joulukuussa 2023.
Yhdistyneen kuningaskunnan maahanmuuttopolitiikan muutokset merkitsevät sitä, että 300 000 viime vuonna maahan saapunutta henkilöä ei voi enää tehdä niin.
Maahanmuuttopalkkaluettelon kynnysarvo
Toinen osa muuttoliikkeen nettomäärän vähentämiseen tähtääviä poliittisia muutoksia on pula-ammattiluettelon (SOL) korvaaminen maahanmuuttajien palkkaluettelolla (ISL).
Hallitus korosti, että minkään alan ei pitäisi olla pysyvästi riippuvainen maahanmuutosta.
Työnantajat eivät voi enää maksaa maahanmuuttajille vähemmän palkkaa kuin Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöille pula-ammateissa.
Sisäisen työluettelon piiriin kuuluvat työpaikat ”eivät saa johtaa palkkojen alenemiseen eivätkä heikentää brittityöntekijöiden rekrytointia”.
Työtehtävät sisällytetään ISL:ään vain, jos ne ovat ammattitaitoisia ja niistä on pulaa, ja jos niitä pidetään ”järkevinä” ottaen huomioon nykyiset pyrkimykset investoida kotimaiseen työvoimaan.
Siirtolaisuuden neuvoa-antavan komitean (MAC) suosituksen mukaisesti ISL-järjestelmään kuuluu 21 tehtävää.
Vain kahdeksan prosenttia kaikista ammattitaitoisen työntekijän työllistämisreitille soveltuvista työpaikoista sisältyy ISL:ään.
Samoin kuin SOL-järjestelmässä, ISL-työpaikat saavat 20 prosentin alennuksen uuden korotetun palkkarajan perusteella.
Huhtikuun 4. päivästä alkaen ammattitaitoisia työntekijöitä sponsoroivien työnantajien on maksettava vähintään 38 700 puntaa tai työpaikan ”käypää palkkaa” sen mukaan, kumpi on korkeampi.
Tämä tarkoittaa, että ISL:n yleisten ammattitaitoisten työntekijöiden työpaikkojen alennettu palkkaraja on nyt 30 960 puntaa.
Terveydenhuolto- ja hoivatyöntekijät sekä kansallisen palkkataulukon mukaisissa tehtävissä työskentelevät on vapautettu uudesta mediaanipalkkavaatimuksesta.
Terveydenhuolto- ja hoitotyöntekijöihin sovelletaan kuitenkin edelleen vakiokynnystä, joka nousee 26 200 punnasta 29 000 puntaan.
Tämä tarkoittaa, että sisäisen turvallisuuden luettelon terveydenhuolto- ja hoitotyöntekijöiden työpaikkojen alennettu palkkaraja on nyt 23 200 puntaa.
Brittiläinen työvoima ”Takaisin töihin -suunnitelma”
Sisäministeri Cleverly sanoi, että hallitus kohdentaa maahanmuuttolainsäädäntöä uudelleen siten, että etusijalle asetetaan ”älykkäimmät ja parhaat, joilla on taloutemme tarvitsemat taidot”.
Tämä edellyttää, että brittiläiset työntekijät ja työnantajat panostavat ensisijaisesti koulutukseen, ammattitaidon parantamiseen ja kotityöntekijöiden palkkaamiseen.
Yhdistyneen kuningaskunnan työ- ja eläkeministeri Mel Stride uskoo, että Yhdistynyt kuningaskunta on turvautunut ulkomailta tulevaan työvoimaan aivan liian kauan, vaikka paikallisia lahjakkuuksia on olemassa.
Hän totesi, että palkkakynnyksen korotus ja sosiaaliturvauudistukset vapauttavat brittiläisen työvoiman potentiaalin.
”Olen päättänyt antaa työnhakijoille tukea, jota he tarvitsevat, jotta he pääsevät eteenpäin 2,5 miljardin punnan Back to Work -suunnitelmamme avulla”, Stride sanoi.
Hän lisäsi, että Yhdistyneen kuningaskunnan työnvälitysverkosto tarjoaa ”oppisopimuskoulutusta, koulutusleirejä ja taito-ohjelmia, joiden avulla entistä useammat ihmiset pääsevät töihin”.
Takaisin työelämään -suunnitelman tavoitteena on poistaa työllistymisen esteet yli miljoonalta pitkäaikaistyöttömältä, pitkäaikaissairaalta tai vammaiselta britiltä.
Muut toimenpiteet nettomuuton vähentämiseksi
Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus on myös toteuttanut useita toimenpiteitä nettomuuton vähentämiseksi.
Maaliskuun 11. päivästä lähtien hoivayritysten, jotka aikovat palkata siirtotyöläisiä, on rekisteröidyttävä Care Quality Commissionin rekisteriin. (CQC)
Muutoksen tarkoituksena on auttaa torjumaan ja ehkäisemään työntekijöiden hyväksikäyttöä ja väärinkäyttöä alalla.
Hallitus kielsi myös terveydenhuollon ja hoivan työntekijöitä tuomasta huollettaviaan Yhdistyneeseen kuningaskuntaan.
Tammikuusta 2024 alkaen vain valitut opiskelijaviisumin haltijat voivat tuoda perheensä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan. He voivat siirtyä työviisumiin vasta kurssin päätyttyä.
MAC tarkastelee parhaillaan myös Graduate-viisumireittiä tarkistaakseen, palveleeko se tarkoitustaan eikä sitä käytetä väärin.
Huhtikuun 11. päivästä alkaen perheviisumien vähimmäistulovaatimus nousee 18 600 punnasta 29 000 puntaan.
Tätä summaa korotetaan edelleen 38 700 puntaan vuoden 2025 alkuun mennessä, jotta varmistetaan, että Yhdistyneeseen kuningaskuntaan tuotuja huollettavia tuetaan taloudellisesti.
Helmikuusta 2024 alkaen maahanmuuttajat maksavat myös korkeampaa maahanmuuton terveyslisämaksua. Korkeammat maksut lisäävät merkittävästi Yhdistyneen kuningaskunnan viisumin saamisen kokonaiskustannuksia.