Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus panee uudet maahanmuuttosäännökset täytäntöön vuoden 2024 aikana.
Joulukuussa 2023 julkistettavat uudet säännöt ovat hallituksen vastaus maan kasvavan nettomaahanmuuton hillitsemiseen.
Viime vuoden viralliset tilastot osoittivat, että nettomuutto oli saavuttanut ennätyksellisen korkean 745 000 asukkaan rajan vuonna 2022.
Maahanmuuttopoliittiset muutokset vaikuttavat terveyden- ja sairaanhoitoalan työntekijöihin sekä perheviisumia ja ammattitaitoisen työntekijän viisumia hakeviin henkilöihin.
Britannian hallitus odottaa uusien sääntöjen vähentävän maahan muuttavien ihmisten määrää noin 300 000:lla vuosittain.
Lisätietoja maahanmuuttopolitiikan tulevista muutoksista
Britannian hallitus julkaisi lisätietoja tulevista muutoksista kritiikin keskellä.
Tarkoituksena on selventää tilannetta työnantajille ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa oleskeleville maahanmuuttajille, joihin muutokset saattavat vaikuttaa.
Seuraavassa on yksityiskohtaiset tiedot kustakin toimintalinjan muutoksesta ja siitä, milloin se tulisi voimaan.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa jo oleskelevat terveyden- ja hoitotyöntekijät voivat jäädä maahan huollettaviensa kanssa.
Terveydenhuolto- ja hoitotyöntekijät eivät enää saa tuoda huollettaviaan mukanaan Yhdistyneeseen kuningaskuntaan.
Syyskuussa 2023 päättyvänä vuonna myönnettiin 101 000 viisumia terveyden- ja sairaanhoitoalan työntekijöille. Lisäksi heidän huollettavilleen myönnettiin arviolta 120 000 viisumia.
Sisäministeriö selventää, että Yhdistyneessä kuningaskunnassa jo oleskelevat terveyden- ja hoitotyöntekijät saavat jäädä maahan huollettaviensa kanssa.
Tämä koskee myös niitä, jotka jatkavat, vaihtavat työnantajaa ja hakevat sovintoa.
Lisäksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa jo ennen sääntömuutosta oleskelevat terveydenhuollon ja hoivan työntekijät, jotka eivät ole vielä tuoneet mukanaan huollettavia henkilöitä, voivat tuoda heidät mukanaan sponsorointinsa aikana.
Sääntelemätöntä toimintaa rahoittavat hoitopalvelujen tarjoajat voivat jatkaa toimintaansa, mutta ne eivät saa palkata uusia työntekijöitä.
Englannissa toimivien hoitopalvelujen tarjoajien, jotka haluavat sponsoroida ulkomaisia terveyden- ja hoitotyöntekijöitä, on oltava Care Quality Commissionin (CQC) sääntelemiä.
Sisäministeriö sallii kuitenkin, että hoitopalvelujen tarjoajat voivat jatkaa työntekijöiden sponsorointia yksinomaan sääntelemättömissä toiminnoissa ennen kuin politiikkaa muutetaan. Näille työntekijöille voidaan myös myöntää viisumin pidennyksiä.
Hoitopalvelujen tarjoajat eivät kuitenkaan saa enää palkata uusia työntekijöitä tällaiseen sääntelemättömään toimintaan.
Maahanmuuttajien terveydenhuoltolisämaksu (IHS) ei nouse ennen 31. tammikuuta.
Maahanmuuttajien on maksettava enemmän päästäkseen valtion ylläpitämään kansalliseen terveyspalveluun (NHS), jotta voidaan varmistaa, ettei julkisia palveluja käytetä hyväksi.
Aikuisten lisämaksu nousee 624 punnasta 1 035 puntaan vuodessa. Lasten, opiskelijoiden, heidän huollettaviensa ja nuorten liikkuvuusohjelman hakijoiden maksut nousevat 470 punnasta 776 puntaan vuodessa.
Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus ilmoitti alun perin heinäkuussa 2023 IHS-maksujen korotuksesta, jonka oli määrä tulla voimaan 16. tammikuuta 2024. Tämän odotetaan viivästyvän.
IHS-maksujen korotuksen täytäntöönpanopäivä on aikaisintaan 31. tammikuuta.
Pula-ammattiluettelo (SOL) on nyt maahanmuuttajien palkkaluettelo (ISL).
Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus aikoo uudistaa pula-ammattiluettelon (SOL) ja poistaa 20 prosentin alennuksen pula-ammattien palkoista. SOL:n nimi muutetaan maahanmuuttopalkkaluetteloksi (ISL).
Maahanmuuttoa käsittelevä neuvoa-antava komitea (MAC) tarkastelee tammikuun 2024 aikana, mitkä nykyiset SOL-työpaikat olisi säilytettävä luettelossa uusien palkkarajojen mukaisesti.
Nykyinen SOL-järjestelmä pysyy voimassa, kunnes uudet palkkarajat otetaan käyttöön loppukeväästä.
Graduate-viisumireitin uudelleentarkastelu jatkuu vuoden 2024 loppuun asti.
Puuteammattien luettelon tavoin MAC tarkastelee myös tutkintoreittiä. Työn odotetaan jatkuvan vuoden loppuun asti.
Yhdistyneen kuningaskunnan Graduate-viisumireitin olisi toimittava Yhdistyneen kuningaskunnan etujen ja painopisteiden mukaisesti.
Sen olisi myös säilytettävä Yhdistyneen kuningaskunnan korkeakoulujärjestelmän eheys ja laatu.
Korkeampi vähimmäispalkkakynnys ammattitaitoisille työntekijöille ja perheviisumin hakijoille.
Sisäministeriö oli korostanut, että uutta korkeampaa vähimmäistulovaatimusta (MIR) ei panna täytäntöön takautuvasti.
Ammattitaitoisten työntekijöiden vähimmäispalkkaraja nousee 18 600 punnasta 38 700 puntaan keväällä 2024.
Sääntömuutos ei koske terveydenhuolto- ja hoitotyöntekijöitä eikä kansalliseen palkkataulukkoon kuuluvia tehtäviä, kuten opettajia.
Toisaalta perheviisumien palkkatulorajaa korotetaan vaiheittain. Lopullinen 38 700 punnan määrä tulee voimaan vuoden 2025 loppuun mennessä.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa jo oleskelevien ammattitaitoisten työntekijöiden ja ennen sääntömuutosta hakeneiden työntekijöiden ei tarvitse täyttää uutta palkkakynnystä vaihtaessaan työpaikkaa, jatkaessaan oleskelua tai asettuessaan maahan.
Siirtotyöläisten palkkakehityksen odotetaan kuitenkin olevan samansuuruinen kuin maassa asuvien työntekijöiden.
Heihin sovelletaan viimeisimpiä palkkatietoja 25. prosenttiosuuden mukaan, kun he hakevat muutoksia tai jatkoaikaa.
Myös uusi palkkaraja perheviisumeille vaikuttaa vain ensimmäistä kertaa hakeviin.
Perheviisumireitillä jo olevat, viisumia uusivat tai pysyvää oleskelulupaa hakevat henkilöt noudattavat nykyistä MIR-ohjelmaa.
Reittiä vaihtavien henkilöiden on kuitenkin noudatettava uutta tulopalkkarajaa.
Vastaa